CSAPATUNK
A LEAWOD közel 1000 alkalmazottat foglalkoztat (20%-uk mester- vagy doktori fokozattal rendelkezik). Orvosi kutatás-fejlesztési csapatunk vezetésével, akik vezető intelligens ablakokat és ajtókat fejlesztettek ki, a következőket foglalják magukban: intelligens nehézemelő ablak, intelligens függő ablak, intelligens tetőablak, és több mint 80 találmányi szabadalmat és szoftver szerzői jogokat szerzett.
Vállalati kultúra
A világmárkát a vállalati kultúra támogatja. Teljesen megértjük, hogy vállalati kultúrája csak hatás, beszivárgás és integráció révén alakítható ki. Csoportunk fejlődését alapértékei támogatták az elmúlt években -------Őszinteség, innováció, felelősségvállalás, együttműködés.
A LEAWOD mindig ragaszkodik az emberközpontú, feddhetetlen menedzsment, a legmagasabb minőségi színvonal, a prémium hírnév elveihez Az őszinteség csoportunk versenyelőnyének igazi forrásává vált. Ilyen lelkülettel minden lépést szilárdan és határozottan tettünk meg.
Az innováció a csoportkultúránk lényege.
Az innováció fejlődéshez vezet, ami megnövekedett erőhöz vezet, Minden az innovációból ered.
Munkatársaink újításokat hajtanak végre a koncepció, a mechanizmus, a technológia és a menedzsment terén.
Vállalkozásunk örökre aktivált státuszban van, hogy alkalmazkodjon a stratégiai és környezeti változásokhoz, és felkészüljön a felmerülő lehetőségekre.
A felelősség lehetővé teszi az ember kitartását.
Csoportunk erős felelősségérzettel és küldetéssel rendelkezik az ügyfelek és a társadalom iránt.
Az ilyen felelősség ereje nem látható, de érezhető.
Mindig is ez volt csoportunk fejlődésének hajtóereje.
Az együttműködés a fejlődés forrása
Együttműködő csoport kialakítására törekszünk
A mindenki számára előnyös helyzet kialakítása érdekében végzett közös munka nagyon fontos cél a vállalati fejlődés szempontjából
Az integritási együttműködés hatékony végrehajtásával,
Csoportunknak sikerült elérnie az erőforrások integrációját, a kölcsönös komplementaritást,
hagyja, hogy a profi emberek teljes játékot adjanak szakterületüknek